Tekst: Irene Gomnes, kommunikasjonsrådgiver NAV Vestfold og Telemark
Globale Sandefjord startet som et prosjekt våren 2020 med et hårete mål om å hjelpe 1000 flerkulturelle sandefjordinger i jobb. Siden da har kvinnene bak prosjektet, Faten Lubani og Elin Sørensen, jobbet masse med å bedre bruken av mangfoldskompetanse i næringslivet, og synliggjøre mangfold som en styrke i Sandefjord kommune.
De har tett samarbeid med næringsforeningen og frivilligheten og har knyttet til seg 70 ambassadørbedrifter i Sandefjord. De har vunnet priser, gjennomført flotte konferanser, gjennomført flere mentorprogram og vært godt synlige. Ikke minst har de nådd sitt mål om å hjelpe 1000 i jobb- i tett samarbeid med alle kollegene i NAV Sandefjord.
NAV Vestfold og Telemark stilte Elin og Faten noen spørsmål inn i det nye året.
Fordi vi per i dag ikke jobber systematisk med å utnytte de mulighetene som en sammensatt og mangfoldig arbeidsstyrke representerer. I tillegg er inkluderingsfeltet fragmentert, og det er et stort behov for et initiativ som Globale Sandefjord, som jobber på tvers av kompetansemiljøer.
Interessen og behovet er store for å sette sosial bærekraft på agendaen. Vi ser imidlertid at flere bedrifter synes det er vanskelig å jobbe konkret og praksisnært med mangfold og inkludering. Derfor er verktøykassen vi bidrar med verdifull.
Hva har dere fått til? Og hvorfor?
Vi har, i tillegg til å levere arbeidskraft, skapt økt bevissthet om mulighetene som finnes i mangfold når det håndteres med hodet og hjertet. Vi har utviklet et språk for å anerkjenne mangfold som en ressurs og et potensial, heller enn en problemorientert tilnærming
Mangfold er en beskrivelse av sammensetningen og forskjellene blant oss mennesker. Det er synlig mangfold i form av alder, kjønn, etnisitet, og så videre, samt usynlig mangfold i form av holdninger, interesser, utdanning, og lignende. Ingen er bare flerkulturell, homoseksuell, mann/kvinne, eller funksjonshemmet. Vi utgjør alle et mangfold, og mangfoldbegrepet beskriver hele og ikke deler av mennesket.
Det viktigste vi gjør er å bygge broer mellom ulike samfunnsaktører, jobbe kunnskapsbasert og skape mestring.
Det er vanskelig å svare på, for det har skjedd så mye positivt de siste tre årene. Vi er stolte av bevegelsen vi har skapt i samfunnet og at Globale Sandefjord er et initiativ som skaper stolthet, godt omdømme og engasjement i Sandefjord kommune.
Hvis det er noe vi er sikre på, så er det at vi aldri vil nå målet fullt ut når det gjelder mangfold og inkluderingsarbeid. Vi skal videreutvikle Globale Sandefjord, og vårt hovedfokus framover er å gjøre bedrifter i stand til å håndtere mangfold og knytte det til verdiskaping, vekst og innovasjon. Dette handler om å gjøre både kommunen vår og næringslivet mer attraktive. Mangfoldskompetanse er helt avgjørende for å møte både muligheter og utfordringer i et samfunn i stadig endring.
Denne flotte gjengen fra Pure Salmon ble Globale ambassadører i 2023.