Mangfoldspuls leverte akkurat det vi håpet på – en samling med praktiske erfaringer, nye perspektiver og gode relasjoner. Frokostmøtet satte søkelyset på hvordan unge medarbeidere og erfarne ressurser faktisk spiller hverandre gode. Svaret er tydelig: bedre enn mange tror.
Deltakerne fikk høre unike innfallsvinkler fra tre sterke bidragsytere:
• Nancy Lystad Herz, som delte skarpe refleksjoner og et ungt blikk på hvordan virksomheter kan forstå og utnytte generasjonssamarbeid.
• Jon Fjeldstad fra Kunnskapssenter for lengre arbeidsliv, som løftet frem tydelige sannheter om seniorressurser og hva som skal til for å beholde verdifull kompetanse lenger.
• Erik Risberg fra Jotun, som presenterte konkrete erfaringer fra praksis – og viste hvordan aldersmangfold skaper styrke når det brukes riktig.
Budskapet fra scenen var klart: Aldersmangfold skaper ikke kaos – det skaper muligheter. Men det krever vilje, tydelige prioriteringer og en kultur der generasjoner møtes med nysgjerrighet og respekt. Gjør vi dette riktig, får vi arbeidsplasser som er både robuste og fremtidsrettede.
Og kanskje det viktigste av alt: Dette var bare starten. Mangfoldspuls er den første av en rekke kommende fagsamlinger i samarbeid med Sandefjord Næringsforening, der vi skal utforske mangfoldets mange dimensjoner – både i teori og praksis.