Norge scorer høyt på tillit, gode arbeidsforhold og sterke rettigheter. Samtidig viser forskning at vi i stor grad har en tendens til å tilpasse oss hverandre – noen ganger på bekostning av å være oss selv. Hva går arbeidslivet glipp av når ansatte bruker energi på å «passe inn» fremfor å bidra med hele sin kompetanse og sine perspektiver?
Dette var utgangspunktet for den andre samlingen i Mangfoldspuls, arrangert i samarbeid med Sandefjord Næringsforening. Temaet for morgenen var mangfold, tilhørighet og psykologisk trygghet – og hvordan dette påvirker både samarbeid, innovasjon og resultater i arbeidslivet.
Bård Fyhn satte søkelys på hvordan psykologisk trygghet er avgjørende for at team skal fungere godt. Når mennesker opplever trygghet, blir det lettere å dele ideer, stille spørsmål og utfordre etablerte sannheter – noe som er sentralt for læring og utvikling i organisasjoner.
Michelle Chinappen delte erfaringer og perspektiver på hvordan mangfold og inkluderende ledelse kan styrke både arbeidsmiljø og prestasjoner. Hun pekte på viktigheten av å omsette gode intensjoner til faktisk praksis i hverdagen – i alt fra rekruttering til ledelse og teamarbeid.
Mangfoldspuls er en arena for kunnskapsdeling og dialog mellom næringsliv og fagmiljøer, med mål om å styrke forståelsen av hva som skal til for å bygge inkluderende og robuste arbeidsplasser.
Takk til alle som bidro til en viktig samtale om fremtidens arbeidsliv.
Har du innspill til tema for neste Mangfoldspuls? Vi hører gjerne fra deg.