Hvordan påvirker våre egne perspektiver måten vi møter mennesker på? Og hvilke blindsoner kan hindre oss i å se potensialet i mangfoldet rundt oss?
Dette var tema da Globale Sandefjord nylig gjennomførte en workshop om mangfoldsledelse, og personlige og organisatoriske blindsoner for ledergruppen i Fønix.
Fønix møter hver dag jobbsøkere, medarbeidere og samarbeidspartnere med ulik bakgrunn, erfaring og livshistorie. Under workshopen delte ledergruppen refleksjoner om hvordan et større mangfold blant egne ansatte kan bidra til enda bedre tjenester og sterkere forståelse for menneskene de jobber med.
Å arbeide med mangfold handler ikke bare om rekruttering. Det handler også om å utfordre egne perspektiver, utforske det vi ikke ser, og være villig til å lære. Når man jobber med mennesker, blir man aldri ferdig utlært.
Vi takker for et inspirerende besøk og gode samtaler med en engasjert ledergruppe som møtte temaet med åpenhet, nysgjerrighet og refleksjon.
Vi ser frem til videre samarbeid!
