Da Huan Zhang startet i mentorprogrammet, hadde hun lett lenge etter relevant jobb i Sandefjord. I dag har hun drømmejobben og fått igjen troen på egen kompetanse. Historien hennes er én av 22 som viser hva som skjer når Globale Sandefjord bygger broer mellom jobbsøkere og næringslivet.
Mentorprogrammet kobler ledere i næringslivet med flerkulturelle jobbsøkere. Målet er å styrke deltakernes muligheter i arbeidsmarkedet og gi bedrifter bedre forståelse for mangfold i praksis.
Jotun har deltatt over flere år. Fire mentorprogrammer er gjennomført så langt, hvert forløp varer rundt fire måneder og inngår i et helhetlig oppfølgingsløp hos Globale Sandefjord og NAV Sandefjord.
Av 22 deltakere som er kartlagt, er 20 nå i arbeid og selvforsørget. 60 prosent har fått jobb som samsvarer med utdanning og erfaring fra hjemlandet. Dette viser at kompetanse som tidligere stod utenfor arbeidslivet nå brukes aktivt i næringslivet.
Overgang til jobb er et resultat av flere bidrag. Individuell oppfølging, målrettede arbeidsmarkedstiltak, Video CV, og egen innsats spiller alle en rolle.
Mentorene gir konkret støtte i søknads og intervjuprosesser, økt trygghet og bedre forståelse av arbeidslivet. Flere deltakere trekker frem styrket selvtillit og større nettverk som viktige gevinster.
Dette gir grunn til stolthet. Ikke fordi én aktør lykkes alene, men fordi Globale Sandefjord samler krefter på tvers. Samarbeidet gir næringslivet tilgang på kompetanse de trenger og bygger broer mellom bedrifter og jobbsøkere i kommunen.
Vi er alltid på jakt etter nye mentorer. Vil du bidra til at flere får en sjanse i arbeidslivet og samtidig styrke din egen lederkompetanse? Ta kontakt med Globale Sandefjord for å høre mer om hva mentorrollen innebærer.