I konkurranse med store aktører som IKEA, Aker Solutions og Rema 1000, var det Globale Sandefjord som stakk av med Inkluderingsprisen 2026. Prisen er en anerkjennelse av flere års målrettet arbeid for et mer inkluderende arbeidsliv – og av kraften i å samarbeide på tvers.
Prisen ble delt ut under Unity Summit Awards i Grieghallen i Bergen torsdag, og ble en stor anerkjennelse av arbeidet som gjøres i Sandefjord for å skape et mer inkluderende arbeidsliv.
– Dette er først og fremst en anerkjennelse av den reisen vi har hatt over flere år. Det er en bekreftelse på hva vi kan få til gjennom samarbeid og systematisk innsats. Det viser at mangfold virkelig gir styrke, sier leder for Globale Sandefjord, Faten Lubani.
Inkluderingsprisen 2026 deles ut til en virksomhet som har vist ekstraordinær innsats for å skape en inkluderende arbeidskultur der ulikhet er en styrke.
For Globale Sandefjord handler dette arbeidet om mer enn enkeltstående tiltak. Det handler om å få flere mennesker inn i arbeidslivet, samtidig som arbeidsgivere får øynene opp for kompetanse og ressurser de ellers kan gå glipp av.
En viktig del av arbeidet er samarbeidet mellom næringslivet, Sandefjord kommune, Nav, Sandefjord Næringsforening og frivillig sektor. Sammen skapes det møteplasser, kompetanse og koblinger mellom mennesker og virksomheter.
Juryen trekker nettopp fram dette samarbeidet som en av de viktigste grunnene til at Globale Sandefjord gikk til topps:
«Gjennom et målrettet samarbeid mellom næringsliv, kommune, Nav og frivillig sektor har vinneren skapt et sterkt fellesskap rundt et felles mål: å koble mennesker som står utenfor arbeidslivet med arbeidsgivere som trenger kompetanse.»
Juryen trekker også fram måten Globale Sandefjord jobber på. Vi utfordrer etablerte forestillinger og arbeidsgivernes blindsoner, samtidig som vi bygger kompetanse om mangfold og inkludering.
Arbeidet stopper heller ikke når en kandidat får jobb. Gjennom systematisk oppfølging, mentorordninger, lederutvikling og tett samarbeid mellom kandidater og arbeidsliv legger vi grunnlaget for at inkluderingen skal bli varig.
På den måten skapes resultater som gagner både den enkelte, virksomhetene og lokalsamfunnet.
Prisen har skapt stor oppmerksomhet rundt arbeidet som gjøres i Sandefjord. Nå håper vi at erfaringene våre kan inspirere flere steder i landet.
– Vi håper det vi har fått til i Sandefjord er noe som kan spre seg til flere byer og regioner. Det har vært gøy å se hvor mye positiv oppmerksomhet vi har fått her borte, og vi ble umiddelbart invitert av fylkesdirektøren i Vestland, som ønsket å se på mulighetene for et «Globale Bergen», forteller Lubani.
At modellen vekker interesse utenfor Sandefjord, gir ekstra motivasjon til å fortsette arbeidet.
Tusen takk til alle som har stemt på Globale Sandefjord, til juryen for denne viktige anerkjennelsen – og ikke minst til alle samarbeidspartnere, arbeidsgivere, mentorer, frivillige og deltakere som gjør arbeidet mulig.
Vi er stolte av prisen – og enda mer motiverte til å fortsette arbeidet for et inkluderende Sandefjord.
For inkludering er ikke et sideprosjekt. Det er et felles ansvar – og en strategisk mulighet for mennesker, arbeidsliv og lokalsamfunn.
Årets vinner viser at inkludering lykkes best når vi tar utgangspunkt i virkeligheten slik den er, og i de kompetansebehovene som faktisk finnes i arbeidslivet. Gjennom et målrettet samarbeid mellom næringsliv, kommune, Nav og frivillig sektor har vinneren skapt et sterkt fellesskap rundt et felles mål: å koble mennesker som står utenfor arbeidslivet med arbeidsgivere som trenger kompetanse.
Juryen har særlig merket seg måten de jobber på. De utfordrer etablerte forestillinger og arbeidsgivernes blindsoner, bygger kompetanse om mangfold og inkludering, og bidrar til at virksomheter får øye på verdifull kompetanse og ressurser de ellers kunne oversett. Innsatsen stopper heller ikke ved ansettelse. Gjennom systematisk oppfølging, mentorordninger, lederutvikling og tett samarbeid mellom kandidater og arbeidsliv legger de grunnlaget for varige resultater, både for den enkelte, for virksomhetene og for lokalsamfunnet.
Vinneren viser hva som er mulig når inkludering ikke behandles som et sideprosjekt, men som et felles ansvar og en strategisk mulighet. De demonstrerer hvordan et helt fellesskap kan skape endring når man drar i samme retning.
Juryen har bestått av:
