Ifølge NHO mangler seks av ti bedrifter i regionen den kompetansen de trenger. Samtidig finnes det kvalifiserte kandidater som står klare til å jobbe. Spørsmålet er hvordan man tetter gapet mellom behov og tilgjengelig kompetanse.
Dette var bakteppet da kandidater, arbeidsgivere og aktører fra regionen møttes til ingeniørtreff på Hjertnes. Arrangementet var et pilotprosjekt med mål om å styrke koblingen mellom ingeniører og næringslivet – og legge til rette for mer direkte kontakt mellom de som søker kompetanse og de som tilbyr den.
Gjennom formiddagen fikk deltakerne både faglig påfyll og konkrete råd. I en panelsamtale delte Line Dybvik Møller (Jotron), Steven Foss (Fosstech) og Ingvild M. Sørli (Wood) erfaringer fra ulike deler av ingeniørverdenen. De pekte blant annet på hva arbeidsgivere faktisk ser etter, hvilke ferdigheter som er etterspurt – og hvordan kandidater kan posisjonere seg i et konkurransepreget arbeidsmarked.
I tillegg til panelsamtalen fikk deltakerne møte virksomheter ansikt til ansikt. Blant aktørene som var til stede på stand, var Fosstech AS, Wood Group Norge, Jotron, University of South-Eastern Norway, Skagerak Consulting og NAV Vestfold og Telemark.
Arrangementet ga deltakerne innsikt i hva som skal til for å lykkes – enten man er på vei inn i arbeidslivet eller ønsker nye muligheter. Samtidig fikk arbeidsgivere bedre forståelse for kompetansen som finnes blant kandidatene.
Målet er klart: Når mennesker møtes, deler innsikt og bygger relasjoner, blir veien fra kompetanse til mulighet kortere.