Mangfold og inkludering er nøkkelfaktorer for økt verdiskaping i moderne organisasjoner. I samarbeid med Sandefjord Næringsforening, inviterer vi til tre ledersamlinger med start 26. februar. Målet er å styrke mangfoldskompetansen og gi gode verktøy for å rekruttere mangfoldig.
Målgruppe for kurset er ledere med personalansvar og HR-ansvarlige i små og mellomstore bedrifter.
PÅMELDING!
Deltakelse for tre samlinger inkl. enkel bevertning er kr 6 000,- eks. mva. Påmeldingen er bindende. Antallsbegrensning: 1 deltaker pr. bedrift.
Dato for samlingene er:
Det blir innlegg av:
Samlingene vil også inkludere presentasjoner fra lokale bedrifter som deler egne erfaringer og gode tiltak for å jobbe mer systematisk og bevisst med mangfold og inkludering.
Du vil lære mer om:
Les mer om om kurset HER!
Kort om foredragsholderne:
Cathrine Seierstad er professor i organisasjon og ledelse ved Universitetet i Sør-Øst-Norge og Høyskolen Kristiania. Hun har siden 2007 forsket på og undervist innenfor temaene Mangfold, likestilling og inkludering i organisasjoner, Mangfoldsledelse, Mangfold i styrer, samt Internasjonal HR og Kryss-kulturell ledelse ved universiteter i England, Tyskland og Norge.
Ole Petter Gravningen er NAV-leder i NAV Sandefjord, og har jobbet i etaten siden 2006. Han har en Bachelor i finans fra BI, og fullførte en Executive Master of Management ved USN i 2021. I sin rolle som NAV-leder har han bred kunnskap om både det lokale og det internasjonale arbeidsmarkedet, med særlig fokus på å forebygge utenforskap. Gravningen har solid innsikt i hvordan næringslivet kan tiltrekke og beholde nødvendig arbeidskraft og kompetanse.
Faten Lubani er leder for Globale Sandefjord, der målet er å fremme mangfoldskompetanse som et konkurransefortrinn i næringslivet. Hun har en mastergrad innen utviklingsarbeid og jobbet i FNs organisasjon for industriell utvikling. Hun er sertifisert mangfoldsleder, har ledet Sandefjord kommunes handlingsplan for mangfold og inkludering, og har blitt tildelt en inkluderingspris for sin innsats. Faten er styremedlem i Oslo Met.
Ellen Liverød Aasmundtveit er en erfaren ledertrener og coach med en mastergrad i ledelse og organisasjonspsykologi, med over 20 års erfaring innen utvikling av ledere og team. Ellens spesialkompetanse er å hjelpe ledere med å bygge sterke, mangfoldige team som presterer på høyt nivå, med et spesielt fokus på psykologisk trygghet, sosial kapital og inkludering. Hun har også fordypet seg i mangfoldsledelse gjennom Seema-programmet.
Patricia Sandnes Hartmann er leder for kompetanseprogrammet og den nasjonale sertifiseringsordningen «Likestilt Arbeidsliv» ved avdelingen for bærekraftig utvikling i Agder fylkeskommune. Hun samarbeider med både private og offentlige arbeidsgivere for å skape inkluderende arbeidsplasser som gjenspeiler samfunnet. Patricia er en anerkjent fagperson på nasjonalt og internasjonalt nivå i utviklingen av ISO 37401 – Diversity Management Systems. Hun er en ambassadør for standardisering innen fagfeltet mangfold, likestilling og inkludering. Med bred erfaring innen organisasjonsutvikling, endringsledelse og normkritikk, har Patricia en dyp forståelse for betydningen av en mangfoldig kultur på arbeidsplassen.