Hva skjer når ulike perspektiver møtes rundt styrebordet? Under Sandefjord Næringsforenings fagsamling 16. oktober satte Globale Sandefjord søkelys på hvordan mangfold kan skape bedre beslutninger og sterkere organisasjoner.
Blant foredragsholderne var:
🔹 Emilie Larsen, forsikringsmegler i Söderberg & Partners, som snakket om styreansvar og hvordan man kan beskytte privatøkonomien.
🔹 Ida Melby-Larsen, partner i Aboard, som delte innsikt i valgkomiteens rolle og hvordan man kan sikre riktig kompetanse i styret.
🔹 Faten Lubani fra Globale Sandefjord, som holdt en presentasjon om fordelene ved mangfold i styrearbeid – og hvorfor dette krever både målrettet rekruttering og reell inkludering.
Når ulike perspektiver, erfaringer og bakgrunner møtes, øker evnen til å stille de rette spørsmålene, se nye løsninger og ta mer bærekraftige beslutninger.
– Mangfold i styrer handler ikke bare om representasjon, men om å ta i bruk hele bredden av kompetanse og perspektiver som finnes i samfunnet, sa Faten Lubani under presentasjonen.
Arrangementet samlet representanter fra næringslivet i regionen, og skapte rom for gode samtaler om hvordan bedrifter kan tenke mer strategisk rundt styresammensetning, kompetanse og utvikling.
Tusen takk til Sandefjord Næringsforening for å legge til rette for faglig påfyll og meningsfulle menneskemøter – og til Söderberg & Partners Vestfold og Aboard for verdifulle faglige bidrag.
Sammen løfter vi bevisstheten om godt styrearbeid og viser hvordan mangfold kan være en nøkkel til sterkere og mer fremtidsrettede organisasjoner.