I en verden preget av usikkerhet er det viktigere enn noen gang å ha ledere som kan skape håp, er mangfoldsbevisste og inspirere til handlekraft på arbeidsplasser og i samfunnet.
Med dette bakteppet er vi stolte over å ha gjennomført første samling i regionens aller første kurs i mangfoldledelse – i regi av Globale Sandefjord og Sandefjord Næringsforening. Kurset ble raskt fulltegnet, og 20 engasjerte ledere var til stede for å lære mer om hvordan mangfold kan drive utvikling og øke konkurransekraften.
Dette skreddersydde kurset, som består av tre samlinger, gir ledere og HR-ansvarlige verktøy for å gjøre mangfold til en sentral faktor for vekst, innovasjon og styrket konkurransekraft.
– Vi er svært fornøyde med den positive responsen vi har fått fra både næringslivet og Sandefjord kommune, sier Faten Lubani i Globale Sandefjord. Målet med kurset er å gi ledere nye perspektiver og verktøy for å knytte mangfold direkte til oppgaveløsning. Dette vil styrke deres evne til å navigere i et stadig mer komplekst samfunn, der digitalisering, kompetansegap og endret forbrukeratferd spiller en større rolle. Vi har vært heldige å få med oss kompetente gjesteforelesere som deler innsikt og forskning. Vi håper å kunne tilby kurset årlig.
– Inkluderende arbeidsplasser tiltrekker seg talenter, og vi ser at konkurransen om kvalifisert arbeidskraft er stor, sier Ingebjørg Tollnes i Sandefjord Næringsforening. Vi ønsker å bidra til en bærekraftig samfunnsutvikling, og rapporteringskrav knyttet til sosial bærekraft er allerede på vei. Å hjelpe våre medlemsbedrifter til å styrke sin posisjon i arbeidsmarkedet og stå bedre rustet for fremtiden er avgjørende for oss.
Vi ser frem til fortsettelsen!
Inspirerende innlegg fra Cathrine Seierstad, professor i organisasjon og ledelse ved Universitetet i Sør-Øst-Norge, om mangfoldsledelse i et forskningsperspektiv. Cathrine, som har forsket på og undervist om mangfold, likestilling og inkludering siden 2007, delte verdifull innsikt med deltakerne.
Ole Petter Gravningen, NAV-leder i Sandefjord, delte et lærerikt innlegg om ‘Kampen om arbeidskraften’, og ga innsikt i hvordan mangfold kan være nøkkelen til å tiltrekke og beholde talent i dagens arbeidsmarked.