Denne våren inviterer vi til faglig påfyll og samarbeid. Her er noen utvalgte høydepunkter!
Mangfoldspuls: Kraften i mangfoldige team
28. mai 2026, 07:30 – 09:30 – Storgata 1 (6. etasje)
Hvordan får vi egentlig det beste ut av mangfoldige team?
Når vi setter sammen team er det for å oppnå mer enn vi ville gjort hver for oss og jobbe smartere og mer effektivt. For at dette skal fungere må alle i teamet føle psykologisk trygghet. Det handler om kultur og ledelse og å skape rom for å utfordre, bidra og lære av hverandre.
På programmet:
• Psykologisk trygghet er ikke koselig – v/Bård Fyhn (NHH)
• Hvordan hente ut potensialet i mangfoldige team? – v/Michelle Chinappen
Mer om programmet og påmelding finner du HER!
Ingebjørg Tollnes (SNF) er mentor i vårens program – her sammen med mentee Rita Simone.
Mentorprogrammet fortsetter – bli med som mentor!
Vi er godt i gang med vårt fjerde mentorprogram, der erfarne ledere og fagpersoner åpner døren til norsk arbeidsliv for flerkulturelle talenter.
Resultatene taler for seg. Over halvparten av deltakerne er i arbeid i dag.
Å være mentor handler ikke om å skaffe jobb – men om å dele erfaring, bygge nettverk og bidra til utvikling.
Hva innebærer mentorrollen?
• Følge en mentee gjennom fire måneder
• To individuelle møter i måneden
• Dele erfaring og kompetanse
«For min del vokste jeg som menneske gjennom å være mentor» Jan-Erlend Lim-Lilleås, Group Technical Training Manager, Jotun A/S
Vi ser allerede etter mentorer til oppstart 2026/2027. Ta kontakt om du er nysgjerrig på mentorrollen!
Takk for engasjementet på årets mangfoldfrokost!
Full sal. Sterke historier. Viktige perspektiver.
Det viktigste vi sitter igjen med? Engasjementet fra næringslivet i Sandefjord!
Når så mange setter av tid til å lære, dele erfaringer og utforske hva inkludering faktisk krever i praksis – da skjer det noe.
Tusen takk til alle som deltok! Dette gir både retning og motivasjon til veien videre.
Vi kommer gjerne på besøk til din virksomhet
Visste du at vi tilbyr gratis workshops, foredrag – og bistand i rekruttering?
Sammen med dere skreddersyr vi opplegg som styrker både kompetanse og praksis innen mangfold og inkludering.
Vi kan bidra med:
• Opplæring i mangfold og inkludering
• Innsikt i mangfoldsledelse
• Flerkulturell forståelse og kommunikasjon
• Bevisstgjøring rundt fordommer og diskriminering
• Støtte i rekruttering og tilgang på flerkulturell kompetanse
Målet er enkelt – å bidra til et mer inkluderende, attraktivt og fremtidsrettet arbeidsliv i Sandefjord.
Nysgjerrig på mer? Kontakt oss gjerne:
faten@globalesandefjord.no
elin@globalesandefjord.no