Tekst: Partner i KPMG, Frode Bohlin Lea
Hvorfor KPMG er opptatt av mangfold i næringslivet
KPMG forstår at mangfold i næringslivet ikke bare er en moralsk nødvendighet, men også en strategisk fordel. Mangfold bringer ulike perspektiver, som igjen driver innovasjon og skaper mer robuste løsninger. Ved å samle individer med forskjellig bakgrunn, erfaringer og talenter, kan vi utfordre status quo og oppdage nye muligheter.
Vi lærer og forbedrer oss hele tiden. Gjennom å omfavne mangfold og dra nytte av forskjellene, skaper vi en kultur hvor læring og kontinuerlig forbedring er i sentrum. På denne måten kan vi bedre forstå og betjene våre kunders behov, uansett hvor de befinner seg i verden, samtidig som vi sikre effektive og relevante tjenesteleveranser til våre kunder.
Vi respekterer hverandre og styrkes gjennom våre forskjeller. Mangfold og inkludering er hjørnesteiner for et inkluderende arbeidsmiljø der hver enkelt medarbeider føler seg verdsatt og respektert. Dette skaper en spennende arbeidsplass hvor alle kan nå sitt fulle potensial og bidra til organisasjonens suksess.
Vi skaper positiv endring. Ved å fremme mangfold i næringslivet, bidrar vi til å bygge et mer rettferdig og inkluderende samfunn. KPMG er dedikert til å gjøre en forskjell ved å drive positive endringer både internt og i de samfunnene vi er en del av.
Ved å integrere mangfold i vår virksomhet, sikrer vi at vi kan fortsette å være i forkant og levere tjenester av høyeste kvalitet til våre kunder. Vi ser mangfold som en katalysator for vekst, innovasjon og bærekraftig suksess.
Vi i Globale Sandefjord er stolte over å ha denne flotte gjengen med på laget. Fra KPMG sin nettside: https://kpmg.com/no/nb.html kan du bli bedre kjent med KPMGs forpliktelse til mangfold og inkludering. Deres initiativer omfatter mentorprogrammer, opplæring og utvikling, og partnerskap med organisasjoner som fremmer likestilling og mangfold.